Automatyzacja AI dla HR i rekrutacji

Automatyzacja HR i Rekrutacja
z AI — wdrożenie w 14 dni

Automatyzacja onboardingu, selekcji CV, komunikacji z kandydatami i dokumentacji kadrowej. Integracja z eRecruiter, Workday i systemami ATS. Wdrożenie w 14 dni.

Bezpłatna konsultacjaZobacz AI w działaniu →
Automatyzacja procesów HR z AI — system Aidna

Co zabiera czas w HR i rekrutacji?

  • ⚠️

    Ręczna selekcja dziesiątek CV i harmonogramowanie rozmów

  • ⚠️

    Brak komunikacji z kandydatami po przesłaniu aplikacji

  • ⚠️

    Onboarding trwa tygodniami z powodu papierkowej roboty

  • ⚠️

    Dokumentacja kadrowa tworzona ręcznie w arkuszach

Wyniki, jakich możesz się spodziewać

📋
–75%
Czas selekcji CV
💬
automatyczne
Odpowiedzi dla kandydatów
🚀
–50%
Czas onboardingu
💰
140%
Średni ROI (rok 1)

Jak wdrażamy automatyzację AI
w HR i rekrutacji?

01

Bezpłatna konsultacja

Analizujemy specyfikę HR i rekrutacji — jakie procesy są powtarzalne, gdzie tracisz czas i co można zautomatyzować od razu.

Dzień 0
02

Mapowanie procesów

Dokumentujemy przepływy pracy, identyfikujemy integracje (systemy FK, CRM, komunikatory) i planujemy architekturę automatyzacji.

Dzień 1–2
03

Budowa i testy

Budujemy automatyzację na Twoich danych, w Twoich systemach. Każdy krok testujemy przed wdrożeniem na produkcję.

Dzień 3–12
04

Wdrożenie i szkolenie

Uruchamiamy na produkcji i szkolimy Twój zespół w HR i rekrutacji. Dokumentacja napisana po ludzku, nie po technicznie.

Dzień 13–14
Często zadawane pytania

FAQ — Automatyzacja AI
dla HR i rekrutacji

Jak długo trwa wdrożenie automatyzacji w dziale HR?

Wdrożenie dla HR zajmuje 10–14 dni roboczych. Konfigurujemy przepływy dla rekrutacji (selekcja CV, komunikacja z kandydatami) i/lub onboardingu (dokumenty, szkolenia, dostępy), zależnie od priorytetów.

Czy automatyzacja HR jest zgodna z przepisami o ochronie danych osobowych kandydatów?

Tak. RODO nakłada szczególne wymogi na przetwarzanie danych kandydatów. Nasze rozwiązania działają na serwerach w UE, z automatycznym usuwaniem danych po upływie okresu retencji i odpowiednimi klauzulami informacyjnymi.

Czy AI może zastąpić rozmowy kwalifikacyjne?

AI przeprowadza wstępny screening i kwalifikację (pytania przesiewowe, test wiedzy), ale decyzja o zatrudnieniu zawsze należy do człowieka. Automatyzacja eliminuje pracę administracyjną, nie ocenę kompetencji miękkich.

Czy integrujecie się z naszym obecnym systemem ATS?

Tak. Obsługujemy integracje z popularnymi systemami ATS w Polsce, w tym eRecruiter, Traffit i innymi. Jeśli Twój system ma API, możemy się z nim połączyć.

Jak automatyzacja wpływa na doświadczenie kandydata?

Pozytywnie — kandydaci otrzymują natychmiastowe potwierdzenia, statusy procesu i odpowiedzi na pytania. Badania pokazują, że szybka komunikacja to jeden z kluczowych czynników oceny pracodawcy przez kandydatów.

Zacznij teraz

Bezpłatna konsultacja
dla HR i rekrutacji

W ciągu 30 minut przeanalizujemy procesy w Twojej firmie i pokażemy wprost, co możemy zautomatyzować i ile realnie zaoszczędzisz.

Umów bezpłatną konsultację